- Día Internacional de la Igualdad Salarial
La firma Moody's Analytics, entidad que realiza investigación económica sobre riesgo, desempeño y modelos financieros, así como servicios de consultoría, capacitación y software, afirma que reducir la diferencia de salarios entre hombres y mujeres en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) podría impulsar la economía mundial en aproximadamente un 7%, o lo que equivale a 7 billones de dólares.
Con ese objetivo en mente y en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, se llevó a cabo esta mañana la X edición del Encuentro Nacional Empresarial: Beneficios de la Igualdad Salarial. La actividad se desarrolló gracias a la alianza entre el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), la Ministra de la Condición de la Mujer, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Este encuentro es de vital importancia porque reúne al sector privado para reflexionar en torno a las brechas salariales existentes entre hombres y mujeres y, lo mejor del caso, les ofrece buenas prácticas que pueden ser implementadas en las organizaciones con el fin de que esas diferencias puedan ser corregidas y superadas para beneficio no solo de las personas colaboradoras de la organización, sino también para la productividad y competitividad del negocio y por ende, de Costa Rica”, destacó Yerlin Zúñiga Céspedes, Presidenta Ejecutiva del INAMU.
El Informe Estado de la Nación 2021 indicó que la brecha salarial promedio en Costa Rica fue del 10% para el período 2001-2019. Por su parte, la Encuesta Continua de Empleo 2023 del Instituto Nacional de Estadística y Censos, señala que en los sectores de comercio y servicios en el que se encuentran actividades variadas, la brecha salarial es de 60.134 colones; mientras que en las ocupaciones con alta calificación, la brecha en el ingreso es de 118.240 colones, lo que resulta bastante considerable, tomando en cuenta que son las mujeres las que más se gradúan de educación superior en el país.
Para Cindy Quesada Hernández, Ministra de la Condición de la Mujer, los esfuerzos que se han hecho en función del acceso y permanencia de las mujeres en el empleo en condiciones dignas e igualitarias con respecto a los hombres han sido importantes pero insuficientes. “Nuestro fin es lograr la permanencia de las mujeres en el sector económico por medio de trabajos dignos y bien remunerados que les permitan gozar de independencia económica, pero eso solo se logrará si las empresas se comprometen con el tema de la corresponsabilidad social de los cuidados y con el cierre de brechas de género, de tal forma que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades”, puntualizó Quesada.
Las brechas de género afectan la productividad empresarial
Las brechas de género afectan no solo la calidad de vida de las mujeres y sus familias, sino también las economías de los países porque tiene efectos negativos en las empresas.
“Las disparidades salariales entre hombres y mujeres se agravan con la edad, según un análisis del BID que abarca Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana. Mientras que las mujeres de 15 a 24 años ganan el 90.4% de la remuneración promedio masculina, este porcentaje disminuye al 80% en el grupo de 55 a 64 años, evidenciando una creciente inequidad. En respuesta a esta situación, el Grupo BID ha establecido como prioridad estratégica la reducción de las brechas salariales y la promoción de la igualdad de género, así como el incremento de la representación femenina en la fuerza laboral, a través de alianzas público-privadas, con el objetivo de impulsar un desarrollo sostenible y equitativo en Costa Rica y en toda la región”, afirmó Isabel Granada, Jefa de Operaciones del BID en Costa Rica.
A nivel nacional e internacional, si una compañía estimula o mantiene brechas salariales por razones de género, corre el riesgo de perder reputación, lo que equivale a una afectación directa a la marca.
“Las empresas y negocios que trabajan por la igualdad de género obtienen beneficios en múltiples ámbitos. Mejoran su reputación y sus resultados económicos y financieros, fortalecen su estrategia de negocio, atraen y retienen talento, y atraen más y mejores mercados. Sí los resultados y los beneficios son tantos, ¿Qué es, entonces, lo que obstaculiza acelerar la igualdad de género? Según el Segundo Índice de Normas Sociales de Género del (PNUD, 2023), los prejuicios contra las mujeres siguen latentes en todo el mundo, y estos, ensombrecen nuestras creencias y cómo actuamos en consecuencia. Por ejemplo, el 40% de las personas, hombres y mujeres, aún hoy cree que los hombres son mejores para encabezar un negocio; incluso en los 59 países donde las mujeres cuentan actualmente con más estudios que los hombres, sus salarios son en promedio un 39% menos, lamentablemente; que las mujeres estemos mejor y más formadas académica e intelectualmente no es suficiente para cerrar la brecha salarial de género”, señaló Sandra Sosa Cárcamo, Representante Residente del PNUD.
Durante el Encuentro Nacional se realizaron dos conferencias magistrales que contextualizaron la brecha salarial entre hombres y mujeres, sus causas, manifestaciones y los inconvenientes que representa para el desarrollo de las organizaciones y de los países. Además, se presentaron herramientas útiles para la detección y eliminación de estas brechas y se compartieron experiencias de empresas como Boston Cientific, BN Fondos y CopeAnde N°1 sobre cómo estas organizaciones promueven la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
También, el acto fue aprovechado para otorgar a la empresa World Wide People Apps el Sello de Bronce. Con este reconocimiento la compañía se certifica con la Norma INTE G38-1:2021. Promoción para la igualdad de género en el ámbito laboral. Además, BN Sociedad Administradora de Fondos de Inversión Sociedad Anónima, quien se certificó en el año 2020 en esta Norma, hoy, ratificó su compromiso de recertificarse en la Norma INTE-G:38-2021, Nivel 3, de cara a la obtención del Sello de Igualdad de Género Categoría Oro
Finalmente, durante el acto, la Ministra de la Condición de la Mujer hizo el lanzamiento del proyecto CRECCE (Copago, Reactivación Económica y Corresponsabilidad de los Cuidados para ELLAS), el cual implementa un modelo de copago tripartito, donde los aportes del Estado (56%), las empresas (20%) y las propias mujeres trabajadoras (26%) financian el servicio de cuidado para personas menores de 12 años a cargo de mujeres jefas de hogar.
